深厚底蕴让新员在传承中赓续优良传统和红色基因
[2023-07-29 17:14]

　　新消防員「第二習慣期」既是對環境的習慣期、崗位的了解期，也是思維問題的高發期。為保證新消防員趕快習慣新環境、融入新團體、勝任新崗位，西藏總隊特勤大隊仔細研討、精心謀劃、多措並重，活躍助力新消防員平穩度過「第二習慣期」。 　　
　　大隊仔細貫徹執行總隊《關於厚實做好新消防員「第二習慣期」教育管理工作的通知》精力，加強針對性教育管理，保證思維不「斷線」、管理不落空。 　　 　　一是活躍營造調和氣氛。大力開展「送溫暖、真關愛」活動，註重在「暖人心、穩人心」上下功夫，仔細搞好一次歡迎儀式、一次團體聚餐等「十個一」活動。利用課外活動時刻安排開展文體活動，及時消除生疏感，有用緩解心思壓力。嚴格執行「七個嚴禁」，做到幹部、消防員「雙六條」，堅持依法、以情、文明管理，不斷親近內部關系。 　　 　　二是全面摸清思維底數。為了解把握新消防員思維動態，大隊采納幹部主幹逐個談心和團體座談等方法，真實做到「四清」，充分利用「三互」「雙四一」等載體，深化做好思維摸排和心思疏導，及時跟進解決困難疑惑和對立問題，做細做實「一人一事」思維工作。 　　

特勤小组到达码头登轮后查验确保该轮安全高效启航

　　三是深化開展任務教育。歷史是最好的「傳家寶」，榮譽是最佳的「引路人」。大隊幹部主幹第一時刻帶領新消防員觀賞榮譽室和營區，通過現場解說、觀摩學習和溝通感悟等方法，讓新消防員了解大隊光芒歷史和成果榮譽，親自感觸大隊深沈底蘊，讓新消防員在傳承中賡續優良傳統和赤色基因，激發在新崗位建功立業的鬥爭熱心和搶先創優的進取精力。 　　 　　四是有用促進能力提高。為使新消防員了解練習科目，把握專業技術，提高能力素質，新老隊員主動結成對子，在學習、練習和工作上「手把手」「面對面」傳技術、幫思維、帶風格，通過「傳幫帶」，不斷打牢新消防員崗位任職根底。 　　 　　下步，大隊將繼續做好新消防員「第二習慣期」教育管理工作，用心、用情、用力幫助新消防員安穩思維、習慣崗位、提高能力，完成向合格消防員改變。